1년 중 가장 행복한 날이 언제인지 아시나요? 영국의 심리학자 클리프 아널(Cliff Arnall)은 ‘가장 행복한 날’을 과학적으로 계산하는 공식을 제시했는데요, 그 공식은 다음과 같습니다: 행복 방정식 = O + (N x S) + Cpm/T + He*야외활동(O), 자연(N), 사람들과의 교류(S), 어린 시절의 긍정적인 기억(Cpm), 쾌적한 기온(T), 여름 휴가에 대한 기대감(He) 이 모든 요소들이 딱 맞아떨어지는 날, 바로 6월20일이 1년 중 가장 행복한 날이라고 합니다. HAKR의 행복 방정식 공개!호프만 에이전시는 가장 행복한 날을 맞이하여 HAKR의 행복 방정식을 공개했습니다! 궁금하시죠? 그럼, 바로 함께 살펴볼까요? 이 방정식에서 HAKR의 행복(H)은 신뢰(T), 개방성(O..

권기정 대표 'AI와 여성 리더의 혁신적 패러다임' 패널리스트 참석...기술과 목적의 융합 리더십 강조 IWF 한국지부가 주최한 [2025 글로벌 우먼 서밋]에 호프만에이전시 코리아 권기정 대표가 패널리스트로 참석해서 ‘AI와 여성 리더의 혁신적 패러다임’을 주제로 인사이트를 나누는 뜻깊은 시간을 가졌습니다. 급진적으로 진화하는 AI와 기술 환경 속에서, 리더십은 더 이상 과거의 성공공식이나 일률적인 KPI로 설명되지 않습니다. 권기정 대표는 이날 서밋에서 특히 MZ세대가 보여주는 변화에 주목하여 이야기를 나눴습니다. 권 대표는 “차세대 리더들은 ‘무엇을 성취할 것인가’보다 ‘왜, 어떤 가치를 중심으로 일할 것인가’에 더 깊이 고민하며 조직과 커리어를 목적 중심으로 재설계해가고 있다”고 강조하고 기술과..

따스한 봄바람이 불어오던 4월, 우리들의 특별한 하루, ‘출봄(春)식’ 이 열렸습니다. "도심 속 바비큐"를 테마로 한 이번 출봄식은, 바쁜 일상 속에서 잠시 숨을 고르고, 팀원들과 더욱 가까워지는 소중한 시간을 마련하고자 준비되었습니다. 간단한 브리핑을 마친 뒤, 4개 팀으로 나누어 행사 장소로 이동했습니다.목적지는 도심 한가운데 위치한 루프탑 바비큐장으로, 탁 트인 전망과 따스한 햇살이 우리들을 맞이해 주었습니다. 현장에 도착하자마자 팀별로 자리를 잡고 본격적인 바비큐 준비에 돌입했습니다.고기와 새우가 익어가는 고소한 향과 소리에 식사 자리는 더욱 편안하고 화기애애해졌습니다. 함께 음식을 준비하고 나누어 먹는 과정 속에서 자연스럽게 웃음이 오갔고, 평소보다 한층 여유로운 시간을 보낼 수 있었습니다. ..

누군가의 ‘처음’은 누군가에게 새로운 시선이 됩니다. 오늘은 호프만에이전시 코리아(HAKR)에 합류한 신입사원 Kevin(이현교) 님의 이야기를 소개합니다. 입사 한 달 차, 그가 말하는 첫 출근의 기억부터 HAKR에서의 적응기, 그리고 앞으로의 포부까지 들어봤습니다. HAKR에는 팀원 모두가 같은 방향으로, 건강하게 일할 수 있도록 이끌어주는 7가지 핵심 가치가 있습니다. Everyone is Valuable: 업무의 크고 작음을 떠나, 모두가 팀의 핵심입니다. 각자의 배경과 시각이 모일 때 더 큰 시너지가 만들어집니다.Trust: 믿음을 주고받는 환경 속에서 우리는 함께 성장합니다.Accountable: 작은 약속을 지키고, 맡은 일에 최선을 다하는 모습 속에서 자연스럽게 믿음이 쌓입니다. 그렇게 ..

안녕하세요. 현지 님! 적응하시느라 바쁘실 텐데 시간 내주셔서 감사합니다. 짧은 자기소개 부탁드려요 안녕하세요, 새로운 것을 배우고 사람들과 소통하며 함께 성장하는 걸 좋아하는 안현지입니다! 다양한 경험 속에서 자연스럽게 도전하는 즐거움을 알게 되었고, 그 과정에서 새로운 환경에 빠르게 적응하는 법도 배웠습니다. 그래서 지금은 배움과 성장을 즐기는 사람이 되었고, 앞으로도 유연한 태도로 재미있게 도전하며 의미 있는 결과를 만들어가고 싶습니다. 잘 부탁드립니다! 현지 님은 입사 전 HAKR에서 인턴을 하신 경험이 있으신데, 처음 들어오셨을 때 첫인상은 어떠셨나요? 솔직히 말하면, 입사 전에 걱정이 정말 많았어요. 이전에 스타트업에서 첫 마케팅 인턴을 했었는데, 그때 당시 너무 힘들었거든요. 그런 경험이 ..

비폭력주의 사회 운동가 마틴 루터 킹 목사가 남긴 유명한 말이 있습니다. “Life’s most persistent and urgent question is, what are you doing for others?” 전 인생에 걸쳐, 자신이 아닌 다른 사람을 위해 무엇을 하고 있는지에 대해 끊임없이 자문하는 이타적 사고와 행동의 가치를 강조한 격언입니다. HA의 핵심 조직가치인 ‘7 Values’ 중 하나인 ‘Care’ 또한, 조직의 구성원을 부분이 아닌 하나의 전체로 생각하고 이타성에 기반을 둔 ‘Caring work environment’를 조성하는 것이 긍정적 조직 경험과 성과 도출에 직결됨을 강조하는 가치입니다. 동료의 이야기에 귀를 기울이고 서로를 돕는 환경 속에서 더 나은 성과도 꽃필 수 있..